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  企业间的竞争实质是人才的竞争,人才是企业的第一资源。人力资源是企业的发展之本,是企业参与市场竞争的关键。正是一批又一批的优秀人才共同铸就了上润企业今日的辉煌。

  我们认识到阻碍企业发展的主要因素并不是人才缺乏,而是人力资源不能达到科学、合理的配置,没有好的人才培养的机制。每位员工拥有的知识、才能互不相同,都有自己的长处和短处,公司所要开发和使用的正是员工的长处,用人之长,容人之短。 公司不仅通过良好薪酬体系留人,更愿通过事业留人、感情留人。

  提高企业的核心竞争力,除了好的产品、好的机制,更重要的是练好内功,抓好人力资源开发,开发自身的智能资源,走以人力资本为依托的人本型经济发展之路。我们致力于人力资源的开发,不断完善人才招聘、选拔、使用、考核、激励的制度,建立科学的用人机制,营造优秀人才脱颖而出的环境。上润企业愿意吸纳八方贤才,并为每位员工在上润企业的发展搭建施展才华和能力的舞台,创造和谐统一的环境和宽松有利的条件,让每一位有理想、有能力的人在上润企业尽情发挥,体现价值,实现自我。

  上润秉承“以人为本、育德育才”的管理理念,通过制度与企业文化的结合,培养员工良好的职业道德情操和健康向上的价值观,形成上润精益求精,“团结、诚信、敬业、进取”的企业精神。

  完备的培训计划、良好的用人机制、高效的工作平台,让员工学有所长、快速成才。

  员工把个人的职业追求与上润的发展融为一体,认同目标 、齐心协力,凝聚成上润强大的竞争优势。